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醫(yī)院門(mén)德州鴻創(chuàng)醫(yī)療科技有限公司 >> 產(chǎn)品展示 >> 醫(yī)院門(mén)

面對(duì)銷售人員離職潮醫(yī)院門(mén)企業(yè)提薪留人

2015年對(duì)于一些醫(yī)院門(mén)企業(yè)并不是太好的一年，因?yàn)樵谶@一年企業(yè)底層銷售人員離職潮困擾著不是企業(yè)。在人事變動(dòng)的背后，折射出醫(yī)院門(mén)行業(yè)轉(zhuǎn)型和洗盤(pán)期的劇烈波動(dòng)，也能看出行業(yè)不景氣給高層帶來(lái)的業(yè)績(jī)壓力。面對(duì)銷售人員離

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面對(duì)人才荒醫(yī)院門(mén)企業(yè)招聘三大方向

改革開(kāi)放后一段時(shí)間，醫(yī)院門(mén)行業(yè)招聘一般是職業(yè)介紹所“兩頭吃”，一邊收取求職者的中介費(fèi)，一邊收取用人單位的推薦費(fèi)，慢慢的就演變成專門(mén)收取用人單位的推薦費(fèi)，對(duì)求職者免費(fèi)。隨著供需雙方的變化，開(kāi)始逐步組織現(xiàn)場(chǎng)招聘

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面對(duì)不愿開(kāi)口的顧客醫(yī)院門(mén)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)四招搞定

即將進(jìn)入十月，這正是家居建材行業(yè)的銷售旺季，而黃金周又讓裝修業(yè)主們有充足的時(shí)間去選購(gòu)所需產(chǎn)品。這時(shí)門(mén)店銷售人員顯得尤為重要。門(mén)店銷售人員肯定碰到過(guò)不愿開(kāi)流的顧客，這時(shí)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)該怎么辦呢？面對(duì)不愿開(kāi)口的

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面對(duì)選擇困難癥醫(yī)院門(mén)企業(yè)如何突破重圍

隨著醫(yī)院門(mén)市場(chǎng)的不斷成熟和企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大，眾多經(jīng)銷商在選擇代理品牌時(shí)面臨“選擇困難癥”。企業(yè)扎堆現(xiàn)象也使醫(yī)院門(mén)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)和經(jīng)銷商想要“撈金”變得更加困難，醫(yī)院門(mén)企業(yè)該如何突破重圍呢？面對(duì)“選擇困

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明木醫(yī)院門(mén)品牌曉醫(yī)院門(mén)真“血統(tǒng)”

近幾年出口放緩、勞動(dòng)力等成本的逐年上升、能源緊缺等原因，中國(guó)醫(yī)院門(mén)市場(chǎng)進(jìn)入低速緩慢增長(zhǎng)的困局，但是進(jìn)口醫(yī)院門(mén)市場(chǎng)卻在不斷升溫，這與中國(guó)巨大的消費(fèi)需求密切相關(guān)。中國(guó)的消費(fèi)者對(duì)家居的消費(fèi)認(rèn)知在不斷地提升，而國(guó)

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內(nèi)憂外患醫(yī)院門(mén)企業(yè)樹(shù)立全球戰(zhàn)略迎接大挑戰(zhàn)

放眼全球，哪一個(gè)高成長(zhǎng)的現(xiàn)代化企業(yè)不是經(jīng)營(yíng)管理、科研生產(chǎn)銷售服務(wù)等諸多方面標(biāo)準(zhǔn)化程度高的企業(yè)!如果說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命，標(biāo)準(zhǔn)化就是企業(yè)的靈魂。目前，伴隨全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的逐漸加快，國(guó)內(nèi)外企業(yè)的合作也開(kāi)始愈發(fā)

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